010-53655230
需求背景
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01
旺季用工缺口大
临时招人来不及，旺季需求集中爆发，传统招聘周期长，扩招跟不上业务节奏。
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02
蓝领求职者分散
渠道难触达，求职渠道分散，企业自有投放覆盖面窄，优质候选人难获取。
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03
批量入职导致招聘流程压力大
集中式的批量招聘给简历筛选、邀约面试、入职办理等流程带来巨大压力，HR人力有限，流程易卡顿。
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04
到岗率与留存率低
成果难持续，爽约率高、短期流失常见，缺乏长效保障，反复招反复缺。
服务流程
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01
需求对接
岗位画像 • 规模确认
到岗节点 • 薪酬对齐 -
02
渠道投放
多平台发布 • 社群触达
内推激活 • 效果追踪 -
03
筛选面试
简历初筛 • 批量面试
候选人评估 • Offer发放 -
04
入职跟进
材料准备 • 报到协调
首周跟进 • 流失预警 -
05
项目复盘
统计到岗率、留存率
优化话术与渠道 -
06
数据闭环
输出招聘报告，优化专项SOP
形成闭环
服务模式
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项目制 RPO
适用季节性/突发性批量招聘
弹性扩容，4周内完成千人级交付，周期灵活可控
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中高端猎头 RPO
适用AI/智能制造/生物医药/半导体紧缺岗位
行业专精顾问+深度寻访，交付周期最快缩短至68天以内
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蓝领/规模化招聘
适用制造业、物流仓储、零售连锁、酒店餐饮等
驻场管理+10日内到岗，支持灵活调配
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全国覆盖招聘 RPO
适用跨区域城市扩张
一地签约、全国落地，属地化合规保障
服务优势
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垂直深耕
匹配更精准，专注6大赛道
深度理解岗位与求职偏好 -
多渠道整合
触达，线上平台、线下市场、社群内推多元覆盖，缩短周期
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批量交付强
高峰不断档，全流程标准化运作
短周期完成大规模交付 -
长效跟进
留存更高，首周跟进、流失预警
动态补岗，降低反复招聘成本