010-53655230
需求背景
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01
数字化基础薄弱
中小企业长期依赖手工台账，用工数据散落各处，缺乏系统支撑。
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02
通用系统与实际业务脱节
市面HR系统多为白领设计，硬套蓝领场景水土不服，企业被迫迁就系统。
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03
重复工作吞噬人力
排班、考勤、薪资核算等重复操作效率低、出错多，人被拖在低价值事务里。
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04
管理决策缺乏数据依据
关键指标靠经验估算，问题发现晚、响应慢，决策无据可依。
服务模式
服务体系
构建线上线下全链路融合服务体系
赋能企业人力资源全周期管理
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交付网络:自营+渠道生态，覆盖150+城市
人才画像:历史服务评价，技能标签
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电子签:电子数据，多维认证
电子档案:合同/发薪/体检记录等
排班调度:根据场景，设定排班规则
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自动算薪:集成考勤/保险/税费多维计算
高效结算:支持实时/日结/月结多模式
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背调:金融风险，企业关联穿透式筛查
保险矩阵:实时保单生效+日保/月保灵活配比
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标准接口仓：API无缝对接 > 定制开发：系统专属对接方案
服务优势
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智能用工匹配平台
分类认定用工关系，避免“无协议用工”
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社保与职业伤害保障服务
强制为灵活就业人员提供职业伤害保障
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算法透明化与工时管理
强制为灵活就业人员提供职业伤害保障
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其他增值类
财务报表优化、隐性成本显性化
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劳动者培训与权益维护
解放HR事务性工作
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税务与薪酬合规服务
强制报送涉税信息，避免偷漏税（响应税务监管政策）
